师资队伍建设简讯

 根据《吉利学院教育事业发展“十四五”规划》中人才培养质量提升工程的要求，学校将在“十四五”期间构建基于职业规划导向的教师发展培训体系，建立分层次、多平台、多形式立体式的培训网络，加强各级各类人员的培训，建立新进人员、骨干人员及专家培训体系。加强管理人员的专业培训，搭建培养平台、创新培养方式、拓宽培养渠道，提升管理人员队伍的整体素质和能力。为此，学校将分类、分别、分期地开展各项师资队伍培训工作。

一、开展新入职教职工入职专项培训。以“认知、认同、融入”为主题，通过讲座、拓展、分享及总结的方式，让入职培训与在岗培训相结合，紧密围绕新时期高等教育对教师提出的要求，培训内容涵盖学校发展概况、校园文化、师德师风教育、规章制度解读、教学制度规范、教师职业发展、现代教育技术等模块。

二、组织新入职教师参加四川省高校教师岗前培训。2022年春季学期，全校选送60余名教师参加了四川省高校教师岗前培训，并取得了岗前培训合格证。

三、校内教师培训常态化，做到每周有计划和活动。为了进一步提升专职教师的教学素养和技能，学校整合各二级学院资源，将教师发展和培训列入周计划。先后举办了由许书明教授主讲的《教学效能提升》专题讲座、由体育与健康学院王煜教授主讲的《“运动与健康促进”》主题讲座、由人文学院陈理宣教授主讲的《青年教师如何做研究之论文写作》、由人文学院唐英教授主讲的《青年教师如何做研究之课题申报》等系列专题讲座。各二级学院结合教学、管理的实际工作，开展了“教研室说课”、“课程考核培训”、“学科竞赛规划”、“专业建设及人才培养”等内容更丰富的培训活动。

四、积极开展校企合作，为教职工的职业发展提供对应的平台。在搭建培养平台、创新培养方式、拓宽培养渠道上，我校体育与健康学院与简阳市人民医院签署院校合作协议，智能科技学院与乐普通盈、英特尔和软通动力等公司达成校企合作，汽车工程学院教师先后前往成都航空职业技术学院、四川城市职业学院进行学习交流活动、我校商学院与梅鹤酒业校企合作交流等等学校一系列的校企合作交流活动，为我校教师走进社会各行业、促进教师实践教学能力起到了很好的锻炼和提升。

    师资队伍建设工作是一项长期而艰巨的任务，在学校“十四五”规划的指引下，通过全校教职工的共同努力，我们一定能够克服困难，建设和发展一支素质特别高、特别能教书育人的教师队伍，为吉利学院的教育事业打下坚实的人才基础。